Posti di lavoro a misura di mamma: come in una fiaba

Sommario:

Posti di lavoro a misura di mamma: come in una fiaba
Posti di lavoro a misura di mamma: come in una fiaba
Anonim

Nel nostro precedente articolo, abbiamo scritto di quanto sia difficile tornare al mercato del lavoro come madre con bambini piccoli. Abbiamo cercato di controbilanciare il quadro non così brillante della situazione presentando alcune organizzazioni e opportunità che potrebbero aiutare a dare il via a questo processo.

Successivamente, siamo andati a un seminario dove, attraverso l'esempio di una multinazionale e di una piccola impresa, abbiamo parlato di come possiamo trasformare la maternità a nostro vantaggio e di com'è un ambiente di lavoro adatto alle famiglie.

The Seed Foundation torna! il programma si compone di due parti: da un lato, aiutano 200 genitori con bambini piccoli a trasmettere conoscenze teoriche e pratiche e il loro obiettivo è che metà del team possa continuare la propria carriera nelle proprie attività. Nell' altra parte del programma si tengono forum e workshop, ne abbiamo anche partecipato a uno.

stockfresh 91325 mamma-e-bambino-in-home-office-con-portatile
stockfresh 91325 mamma-e-bambino-in-home-office-con-portatile

I due esempi presentati sono davvero gratificanti. Ma ovviamente il diavolo è sempre nei dettagli. Perché il programma CSR (responsabilità sociale) a tutto tondo è molto interessante, se la madre lavoratrice fatica nei giorni feriali per non essere guardata di traverso, se è assente perché il bambino è malato, o se vuole andarsene a mezzogiorno perché c'è divertimento di carnevale all'asilo - ma questi non sono stati menzionati sul lato aziendale.

Questi problemi sono, ovviamente, molto più facili da risolvere nelle aziende più piccole (e più flessibili) e nei lavori in cui il buy-in è chiaro e le prestazioni possono essere misurate.

E sì, sappiamo che la soluzione alla situazione non è facilitata dal fatto che ci sono molti dipendenti che continuano a "prendere il lavoro in modo che gli altri possano adattarsi", le cui mani cadono alle 4 in punto, e che è felice di essere pagato per il minor sforzo possibile.

Cosa può sapere una madre?

Nella presentazione del capo del dipartimento Risorse umane della banca che rappresenta la parte multinazionale, è stata fornita una lista che ha discusso delle qualità positive dei dipendenti con bambini piccoli. Questa lista, credo, andrebbe copiata per le mamme in cerca di lavoro, vale la pena metterla in ris alto nel proprio curriculum, nel caso in cui si riesca a incontrare un datore di lavoro che lo apprezzi. La sua lista includeva queste caratteristiche:

pazienza

resistenza

comportamento tollerante con colleghi e clienti

le altà verso il datore di lavoro

condivisione dell'attenzione

risoluzione dei problemi

migliore gestione del tempoapertura a forme di lavoro atipiche

stockfresh 531476 madre-figlia-con-computer portatili tagliaM
stockfresh 531476 madre-figlia-con-computer portatili tagliaM

Anita Sáviné Ábel, capo del dipartimento Formazione e sviluppo di K&H Bank, ha affermato che il programma Welcome back è operativo dal 2007, la cui essenza è aiutare il ritorno delle donne che lavorano per loro che sono assenti a causa di avere figli.

Dato che una media di 350 delle circa 4.000 persone che lavorano in banca sono assenti per avere figli, aiutarli a tornare al lavoro è un compito molto importante da risolvere. Inoltre, l'80% dell'intera forza lavoro ha un'età compresa tra i 20 ei 40 anni, molte delle quali sono madri o donne in procinto di creare una famiglia. Secondo la prassi attuale, il 70% di coloro che sono in congedo possono tornare in banca con il vecchio o il nuovo lavoro.

Nel paese d'origine della banca, il Belgio, all'inizio degli anni 2000 c'erano già molte usanze a misura di famiglia, come il fatto che le donne con bambini potessero tornare a casa il mercoledì a mezzogiorno per prendersi cura delle loro famiglie. Dobbiamo ancora aspettare qualcosa del genere.

Piccola impresa che funziona come una famiglia

L' altro relatore è stato il manager aziendale Ágnes Patonai, che ha iniziato a costruire la sua società di consulenza di otto persone (p2m Consulting Kft.) all'età di 24 anni. I dipendenti svolgono i loro compiti da remoto, non devono recarsi tutti i giorni, l'importante è che svolgano il loro lavoro correttamente.

stockfresh 613475 donna d'affari incinta tagliaM
stockfresh 613475 donna d'affari incinta tagliaM

Ágnes afferma che il segreto per poter lavorare insieme con successo anche in remoto è che i buy-in sono chiari, la comunicazione è onesta e viene presa in considerazione la motivazione individuale dei dipendenti.

Le prestazioni dei dipendenti vengono valutate regolarmente e i loro compiti e le loro aspettative sono chiaramente definiti. Inoltre, preparano piani di carriera individuali in base all'area in cui il dipendente vuole svilupparsi e studiare a causa del suo lavoro o dei suoi interessi personali e cercano di dargli questo. C'è un vecchio collega che è entrato in azienda come responsabile d'ufficio e ora lavora come marketer, poiché questa era la sua professione originaria, e ha voluto tornarci. L'azienda è anche flessibile in termini di chi è la motivazione e cosa. Se qualcuno vuole cimentarsi in un campo diverso, può lavorare meno ore, ma se il suo obiettivo è guadagnare molto con molto lavoro, può assumerne di più.

Come in una fiaba

Uno dei dipendenti è appena tornato dall'università, ma dopo alcuni mesi ha avuto un brutto passaggio, perché deve recitare bene in più ruoli contemporaneamente e ha paura di vincere non essere in grado di svolgere bene come prima al lavoro. Ha potuto condividere questo problema con i dirigenti dell'azienda, che ora stanno pianificando di assumere un personal trainer in grado di risolvere meglio la situazione.

Questa storia è davvero esemplare, ad esempio una delle madri di Porontyközeli si è trovata proprio in una situazione del genere, i dirigenti dell'azienda che la impiega le hanno assicurato il loro sostegno e che avrebbero risolto il problema di dovendo fare meno lavoro (per uno stipendio più basso, ovviamente), poi due mesi dopo gli presentarono il suo successore e gli chiesero di restituire il laptop aziendale.

Lavori in un ambiente di lavoro adatto alle famiglie? E com'è? Cosa si aspetterebbero dal datore di lavoro e cosa darebbero in cambio?

Consigliato: